Post de testare vacant

Un număr mare de oameni au renunțat recent la locurile de muncă. Auziți asta peste tot în jurul dumneavoastră. Indiferent de mărime sau de industrie, fiecare companie resimte într-un fel sau altul efectele plecării personalului. Și, deși poate fi descurajant să pierzi angajați buni. Nu trebuie să privești neputincios cum aceștia fug în brațele concurenței. De fapt, există o singură strategie potrivită pentru a păstra angajații potriviți; păstrați-i fericiți și creșteți afacerea împreună cu ei - și faceți asta prin construirea unui brand puternic de angajator.

Brandul de angajator

În timp ce atunci când ne gândim la cuvântul "brand" ne gândim adesea la utilizatorii externi, angajații trăiesc în mod natural experiența brandului la fel de mult. De la convingeri la cultură. Toate beneficiile tangibile și emoționale ale lucrului pentru dvs. determină modul în care aceștia se simt în legătură cu totul. În timp ce fiecare angajat are propriul motiv individual pentru a-și schimba locul de muncă, există spoturi pe teme comune cu care companiile se confruntă în general. O cultură perturbată. O lipsă de echilibru. Așadar, vă împărtășim aici patru componente pentru a vă aminti de ce un brand de angajator este atât de important.

Un număr mare de oameni au renunțat recent la locurile de muncă. Auziți asta peste tot în jurul dumneavoastră. Indiferent de mărime sau de industrie, fiecare companie resimte într-un fel sau altul efectele plecării personalului. Și, deși poate fi descurajant să pierzi angajați buni. Nu trebuie să privești neputincios cum aceștia fug în brațele concurenței. De fapt, există o singură strategie potrivită pentru a păstra angajații potriviți; păstrați-i fericiți și creșteți afacerea împreună cu ei - și faceți asta prin construirea unui brand puternic de angajator.

Brandul de angajator

În timp ce atunci când ne gândim la cuvântul "brand" ne gândim adesea la utilizatorii externi, angajații trăiesc în mod natural experiența brandului la fel de mult. De la convingeri la cultură. Toate beneficiile tangibile și emoționale ale lucrului pentru dvs. determină modul în care aceștia se simt în legătură cu totul. În timp ce fiecare angajat are propriul motiv individual pentru a-și schimba locul de muncă, există spoturi pe teme comune cu care companiile se confruntă în general. O cultură perturbată. O lipsă de echilibru. Așadar, vă împărtășim aici patru componente pentru a vă aminti de ce un brand de angajator este atât de important.

Un număr mare de oameni au renunțat recent la locurile de muncă. Auziți asta peste tot în jurul dumneavoastră. Indiferent de mărime sau de industrie, fiecare companie resimte într-un fel sau altul efectele plecării personalului. Și, deși poate fi descurajant să pierzi angajați buni. Nu trebuie să privești neputincios cum aceștia fug în brațele concurenței. De fapt, există o singură strategie potrivită pentru a păstra angajații potriviți; păstrați-i fericiți și creșteți afacerea împreună cu ei - și faceți asta prin construirea unui brand puternic de angajator.

Brandul de angajator

În timp ce atunci când ne gândim la cuvântul "brand" ne gândim adesea la utilizatorii externi, angajații trăiesc în mod natural experiența brandului la fel de mult. De la convingeri la cultură. Toate beneficiile tangibile și emoționale ale lucrului pentru dvs. determină modul în care aceștia se simt în legătură cu totul. În timp ce fiecare angajat are propriul motiv individual pentru a-și schimba locul de muncă, există spoturi pe teme comune cu care companiile se confruntă în general. O cultură perturbată. O lipsă de echilibru. Așadar, vă împărtășim aici patru componente pentru a vă aminti de ce un brand de angajator este atât de important.